Fun to watch

@HubSpot


Are you an achiever? by Lou Adler

Inspirational.

Lou Adler’s Hiring Hot Tips – Are You an Achiever?


Curaj. Energie. Inspiratie.

Ei bine, iata-ma in fata unui document word incercand sa colorez randuri. Un pic greu. Un pic obosita. Si indiferenta fata de tendinta generala a acestei luni: un nou inceput, obiective, resetare si reinventare.

Se pare ca proiectia mea asupra timpului nu mai este fragmentata in zile sau luni. E zi sau e noapte. Ce zi, ce luna, a mai trecut un an? Nu mai conteaza. Nu mai stiu sigur daca a contat vreodata, insa anul asta mi-am propus 3 coordonate in sistemul meu de referinta: curaj, energie si inspiratie. Atat. Fara liste cu ce carti vreau sa citesc, fara liste cu ce locuri vreau sa vad, fara clasicul bilant cu ce am realizat anul trecut. Pur si simplu, continui ce am inceput, doar mai curajoasa, mai energica si mai inspirata ca pana acum.

Cum am ales cele 3 coordonate? Scriind articolul de sfarsit de an pentru Blogunteer. Ma gandeam ce urari sa le fac cititorilor pentru 2011. Si exact cum am ales titlul blogului, am scris primele 3 cuvinte care mi-au venit in minte. Cert este ca ele ma definesc in momentul de fata. Insa cel mai important reprezinta exact ce am nevoie.

Fie ca fac o strategie de motivare pentru YoungInitiative, planific articole pentru Blogunteer sau savurez provocarile de la job, stiu ca tot ce imi trebuie pentru maine este curaj dimineata, energie pe timpul zilei si multa inspiratie seara. Sau poate invers. Sincer ma bucur doar sa stiu ca am reusit.

Am reusit sa fac tot ce imi place. Nu credeam ca pot sa ma mai bucur cu colegele de ultimele randuri din sala la un curs cu slide-uri morocanoase, sa savurez un ceai in Greentea la o sedinta pe HR pentru AYI, sa coordonez un blog cu si despre voluntari si sa ma bucur si de oportunitatea de a vedea full-time cum creste pe fiecare zi un business.

Ianuarie. 2011. Nu am nicio lista si nici nu voi mai face prea curand una. Sunt doar eu, prezentul si ceea ce iubesc sa fac.


Sa dam timp timpului

Cum vi se pare ca trece timpul la un curs plictisitor intr-o zi de vineri? Dar intr-o seara la un suc cu niste prieteni pe care nu i-ati mai vazut de mult? Sau poate intr-o zi de luni cand seful iti cere sa fie gata un raport important intr-o ora? Da. Exact. Cuvantul potrivit este diferit. Ce au ca baza comuna toate aceste situatii? Un ceas care ne indica constiincios ora.

Zilnic ne uitam la ceas. Si de fiecare data cand ne uitam avem o alta stare. Uneori ne simtim coplesiti ca nu vom avea timp sa realizam tot ce ne-am propus, uneori ne-am dori ca ziua sa aiba 32h, uneori asteptam cu nerabdare rezultatul unui examen, iar uneori suntem bucurosi ca ne-am incadrat perfect in timp si am dus toate task-urile cu brio la sfarsit. Ei bine, ultima varianta este cea mai rar intalnita. Fie ca ne referim la un student care intarzie la seminar sau la un angajat care a ratat sedinta de dimineata cu seful. Motivul? Lipsa unui “time management” eficient.

Studiile unor oamenii pasionati de acest tip de management arata ca timpul este uneori cea mai importanta sursa de stres. De obicei pentru cei care pierd controlul timpului si nu acorda atentie organizarii, prioritizarii si planificarii activitatilor zilnice.

Probabil deja va intrebati unde vreau sa ajung cu aceasta pledoarie. Scurt si la subiect: o zi din viata unui student care se duce la si la facultate, face si voluntariat si mai face si un internship part-time intr-o corporatie. Pentru ca eu “been there, done that”, primul lucru pe care il recomand este o agenda sau un time manager personal care te va ajuta enorm. Poti alege varianta clasica sau poti apela la tehnologie. Important este sa ai unde sa iti notezi ideile, un orar sau ce proiecte te asteapta. Nu te baza pe memorie. Te vei obosi si undeva pe drumul spre succes vei pierde un bun prieten bun: eficienta.

Vei vedea ca multe dintre sarcinile/momentele cheie din viata ta tin de factorul timp. Gestionarea corecta a timpului se reflecta in calitatea activitatilor tale(doar stii ca graba strica treaba). Asa ca ia-ti agenda si noteaza-ti cateva tehnici extreme de utile in lupta cu timpul. Pentru ca am facut destul de multe de-al lungul timpului, preferatul meu este graficul Gantt. Ce este el? Pe scurt, un grafic liniar unde activitatiile sunt reprezentate pe abcisa, iar timpul pe ordanata. Cat de util este? Foarte!

Urmatoarea tehnica este lista de prioritati. Simplu de realizat si extrem de folositoare pentru ordonarea in functie de importanta a activitatiilor.

Avand ca descriere “never forget another event” Google Calendar este si el un bun aliat contra timpului. Tot aici putem aminti si “mind mapping-ul”, pretuirea “piscurilor de energie” ( acestea difera de la persoana la persoana si sunt fie dimineata devreme fie seara, dupa ora 21:00) si regula 60 – 40 (a planifica doar 60% din timp, iar restul sa fie rezervat pentru elemente supriza).

Indiferent de metoda aleasa obiectivul vostru trebuie sa fie acelasi: victorie in lupta cu timpul.

Cat conteaza sa ai in vedere notiunea de time management? Foarte mult. Mai ales ca toti tindem sa fim vulnerabili in fata unor “time killers” precum telefonul mobil, internetul si televizorul.

Concluzia pentru tine? Valorificarea timpului in anii de studentie te va ajuta enorm in indeplinirea viselor. Si cum toti ne dorim asta, nu iti pot zice decat START.

Tic tac, tic tac…

Sursa articol: Blogunteer


Bring on the learning revolution.

Despre talent, pasiune, creativitate si nevoia unui nou inceput.


Alint, joacă şi mult lăptic…sau cărniţă

“M-am făcut mare! De la ultimul articol scris de mami am învatat să sar, să alerg, să joc fotbal cu o mingiuţă pe care am primit-o când am făcut o lună, să lip lip lăpticul singură (deşi recunosc că seara înainte de nani prefer pipeta), să pap cărniţă, să mă urc oriunde vrea codiţa mea, să miaun mai tare când vreau alint, să scot gheruţele când sunt certată şi cel mai important…să folosesc litiera. Zilele trecute am învăţat să tastez la pc-ul lui mami…şi deja pot să zic că iubesc să scriu. Încă nu am voie să am blogul meu, dar sper ca până la Crăciun să rezolv această problemă şi să vă scriu mai des………………trebuie să plec…vine mami.
Alint tuturor! Miau”

This slideshow requires JavaScript.


Sistemul adlerian de recrutare

Sunt sigura ca multi dintre cei pasionati de HR, respectiv de recrutare stiu deja ca ma refer la cartea lui Lou Adler – Hire with your head. Cartea este un fel de biblia recrutarii. Este absolut geniala. Plina de exemple, recomandari, tips&tricks, formulare si ghiduri pentru imbunatatirea tehnicii de intervievare, aceasta carte ar trebui sa existe in biblioteca oricarui recruiter.

Inca din primele pagini ale cartii, mi-am dat seama ca este genul de carte care se citeste cu un caietel si un creion alaturi. Primul citat pe care mi l-am notat a fost aceasta: “daca vrei sa angajezi oameni superiori, foloseste un sistem dezvoltat in scopul angajarii oamenilor superiori, nu completarii unei structuri organizatorice.” Aparent simplu. Ati crede ca orice recruiter/consultant resurse umane stie acest lucru. Gresit. Nu am povestesc cum acum o luna, inainte sa ma angajez, am avut o serie de interviuri foarte nefericite. Recruiteri seniori care habar nu aveau de o regula de baza in recrutare: inainte de a intra in sala de interviu, detaseaza-te si uita ca ai avut o zi grea. Constientizarea starii emotionale este foarte importanta in acest job. Lipsa obiectivitatii si a unei judecatii limpede are ca principal risc pierderea/desfiintarea unui candidat bun. Sa nu mai mentionez faptul ca exceptand-o pe d-ra de la receptie, tu, recruiterul esti prima persoana cu care potentialul viitor angajat intra in contact.
Care ar fi primul gand al tau daca recruiterul te-ar repezi/intrerupe repetat/nu ar fi atent la ce zici? Al meu a fost: “cine l-a angajat si ce fel de cultura organizationala exista in aceasta companie”.

Revenind la cartea lui Adler, aceasta este centrata importanta utilizarii unui profil de performanta intr-un interviu. Iar ideile adleriene care graviteaza in jurul acestei idei de baza sunt simple si le voi enumera in randurile ce urmeaza.

1. Candidatii cei mai buni isi doresc cariere, nu joburi.
2. Pentru sporirea obiectivitatii este absolut necesara constientizarea starii emotionale.
3. Inainte de interviul face to face, Adler recomanda ca prima etapa in procesul de recrutare, interviul telefonic, care va diminua/elimina posibilele tensiuni/emotii din momentul interviului face to face.
4. Obiectivele SMARTe (Specific, Measurable, Action-oriented, Results, Time-bound, environment)
5. Importanta ghidului de interviu.
6. Intotdeauna un recruiter trebuie sa asculte de 4 ori mai mult decat vorbeste.

Si multe altele, pe care le veti descoperi cand veti citi cartea.

Cateva citate:

“The shortest course in interviewing: Wait 30 minutes before making any decision about a candidate’s ability to do the work.”
“Define the job, not the person. Define succes, not the skills. It’s best to separate the job from the person. This allows for a more objective appraisal of true competency.”
“Succes = Talent + (Energy x Energy) + Team Leadership + Comparable Past Perfomance + Job Specific Problem Solving”
“Be skeptical. Interviewing is a fact-finding mission, not popularity contest. As long as you know what are you looking for, don’t give up until you find it. As long as the job is great, great candidates won’t mind.”

“Hire smart or manage tough.” Red Scott